Las capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo representan un pilar fundamental en la gobierno empresarial moderna. Su importancia radica en tres aspectos principales:
Esta es una capacitación que se realiza durante la conformación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo y lo que busca es que los empleados que forman parte del comité, conozcan cuáles son las funciones que les asigna la legislación colombiana.
Constitucional Cobro por evaluación para postular a colegio íntimo, secreto, individual, reservado, personal, no constituye contraprestación…
Incorporar dinámicas de recreo motiva a los empleados a participar activamente en las capacitaciones.
Por otra parte, el programa de capacitaciones se extiende a todos los niveles de la empresa directos o indirectos.
En la Resolución 0312 de 2019 que define los estándares mínimos del SG-SST se hace referencia al criterio a cumplir con el programa de capacitación en SST y también el modo de verificación del mismo dependiendo de la clasificación de las empresa.
«Artículo 2.2.4.6.11. Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo – SST. El empleador o contratante debe Constreñir los requisitos de conocimiento y ejercicio en seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores, también debe adoptar y nutrir disposiciones para que estos los cumplan en todos los aspectos de la ejecución de sus deberes u obligaciones, con el fin de advertir accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Pese a que la norma sindical no contempla las materias empresa de sst específicas sobre las cuales deben versar las capacitaciones en materia de SST, si se establece que la capacitación de cada trabajador debe centrarse en los siguientes puntos:
En ese sentido, Mas información las empresas deben apuntalar su cumplimiento para evitar accidentes y prevenir riesgos laborales. Al respecto, Pamela Duffy, socia del área profesional de Dentons Perú, explica los puntos esencia a tener en cuenta sobre las capacitaciones laborales sobre Seguridad y Servicio Salud en el Trabajo.
Prevención de riesgos laborales: Identificar peligros y instruirse a controlarlos disminuye accidentes y enfermedades ocupacionales.
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“Y, Por otra parte, es una tarea a ejecutar porque la ralea señala que es deber del empleador administrar un Plan de Capacitación y contar con Comités de SST, que incluya la Décimo de los trabajadores para el cumplimiento de sus funciones asignadas en forma segura y saludable”, explica Duffy.
Manejo del Estrés Profesional: La salud mental igualmente forma parte de la SST. Capacitar sobre manejo del estrés y estrategias de bienestar emocional perfeccionamiento el rendimiento y la calidad de vida profesional.
Teniendo en cuenta que el nivel de peligro intralaboral Influencia del trabajo sobre el entorno extralaboral se encuentra en aventura parada y muy stop y que a nivel extralaboral la influencia del entorno extralaboral sobre el trabajo igualmente presenta un porcentaje representativo, es importante realizar un proceso de intervención y prevención de acuerdo a los lineamientos establecidos en la norma y manuales de intervención, empresa certificada con el objetivo de propender por el contrapeso y conciliación entre la vida personal-emparentado y gremial de los colaboradores que hacen parte de DUMBOX.